Conseils pour les entretiens

Si nous vous proposons un entretien, c'est un événement important pour vous comme pour nous. C'est là que nous évaluons si votre personnalité convient (et vice versa). 

La meilleure façon de vous montrer notre personnalité – ce qu'on pourrait appeler « l'esprit Hilti » – c'est de vous présenter certains de nos employés. Nous essaierons donc de prendre le temps de le faire avant l'entretien. C'est un moyen de nous assurer que nous partageons les mêmes valeurs et le même état d'esprit, et que nous pouvons  travailler ensemble. 

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, et où que vous vous trouviez, votre premier entretien durera environ une heure. S'il se passe bien, nous vous proposerons un deuxième entretien et nous vous donnerons ensuite rapidement une réponse individuelle. 

Pour vous mettre à l'aise et pour vous aider à vous préparer pour l'entretien, voici quelques conseils de la part d'employés Hilti que vous pourriez rencontrer. Nous espérons que vous les trouverez utiles, que vous passiez des entretiens depuis des années ou qu'il s'agisse de votre premier.

Comment nous montrer ce dont vous êtes capable

Soyez vous-même. Nous sommes là pour apprendre à connaître celui ou celle que vous êtes vraiment, donc n'hésitez pas à montrer votre vraie personnalité. Nous recherchons des personnes capables de s'intégrer naturellement à notre culture et de s'y épanouir. Il est inutile de vous faire passer pour quelqu'un que vous n'êtes pas : à long terme, ce n'est pas une bonne idée, ni pour vous ni pour nous. Donc détendez-vous et soyez vous-même.

Montrez-nous votre passion. Si construire un meilleur avenir vous passionne, nous voulons le savoir. Ne vous censurez pas par politesse ou par respect des conventions. Nous sommes intéressés par votre énergie et votre envie, que vous connaissiez ou non le secteur. 

Faites preuve de curiosité. Nous recherchons des gens qui ont soif d'apprendre, qui ont le courage de remettre les choses en question et qui veulent les améliorer, en appliquant ces principes à eux-mêmes. C'est ainsi que nous pouvons tirer le meilleur de vous, pour que vous nous aidiez à développer notre activité et pour que nous vous aidions à faire progresser votre carrière.

Exprimez-vous ouvertement. Nous n'avons pas de cases à cocher, donc ne craignez pas de donner la « mauvaise » réponse. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chacun a des forces et des faiblesses ; c'est notre capacité à reconnaître nos points faibles et à en parler qui fait la différence. 

Consacrez-nous un peu de temps. Prenez le temps de vous renseigner sur notre entreprise avant de nous rencontrer. C'est un signe de curiosité, mais c'est aussi l'occasion pour vous de démontrer que vous vous intéressez à ce que nous faisons et à tout ce qui se rapporte à nos valeurs.

Imaginez-vous travailler à nos côtés. Il faut prendre ce conseil au pied de la lettre : imaginez-vous travailler avec les personnes qui vous font passer l'entretien. La « façon Hilti  » est vécue par tous dans l'entreprise , donc les personnes en face de vous seront bien représentatives des équipes avec lesquelles vous allez travailler. Si vous n'avez aucun mal à vous imaginer collaborer avec les personnes qui vous posent des questions, vous êtes au bon endroit.

Soyez transparent(e). Nous sommes une entreprise centrée sur ses employés et leur personnalité compte beaucoup pour nous. Si le courant passe très facilement entre nous, c'est bon signe. Donc ne croyez pas qu'il faut répondre aux questions de telle ou telle manière, et ne venez pas avec un discours tout préparé. Nous voulons que vous soyez honnête, simple et spontané(e).

Faites tout pour vous sentir à l'aise. Souvent, nos employés nous disent qu'ils se sont sentis comme chez eux dès que leur entretien a commencé. Si vous avez la même impression, cela montre que vous allez probablement bien vous intégrer chez Hilti. La façon dont se passe votre entretien correspond à ce que vous allez trouver chez nous. Donc, réfléchissez moins au poste, au lieu de travail, au salaire, et demandez-vous plutôt si vous y trouverez votre bonheur. Après tout, vous devez avoir envie de venir travailler tous les jours : c'est important que vous vous sentiez bien.

Comprenez nos valeurs. Nos valeurs d'intégrité, de courage, de travail en équipe et d'engagement sont très importantes pour nous ; elles sont au cœur de notre activité. Si vous vous y retrouvez, nous aimerions savoir pourquoi et comment. 

Donnez-nous de vrais exemples. Essayez de trouver de vrais exemples de votre vision des choses et des résultats que vous avez obtenus. Nous voulons savoir ce que vous avez fait ou ce que vous feriez dans une situation donnée, pas ce qui serait théoriquement la meilleure chose à faire, ni la façon dont ça se passe dans votre entreprise ou une hypothèse abstraite. Nous voulons juste connaître la personne assise en face de nous. 

Après tout, c'est le but de tout entretien. Nous avons hâte de vous rencontrer. Bonne chance ! ​