DIVERSITÉ ET INCLUSION

Chez Hilti North America, nous nous engageons à célébrer tous les aspects de la diversité et à fournir une éducation, des discussions, des bénéfices et des politiques garantissant l'inclusion de tous.

L'engagement de nos dirigeants et des membres de notre équipe en faveur de la diversité et de l'inclusion prévaut dans toutes les facettes de notre organisation - de notre stratégie d'entreprise à notre processus de gestion du personnel. Nos dirigeants se sont engagés et sont responsables d’embaucher et de parrainer des personnes de toutes les expériences et origines. Les membres de notre équipe ont le pouvoir d'influencer le changement à travers des groupes

 

internes menés par employés, du réseautage et leadership externe et en s'engageant avec les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. 

La diversité et l'inclusion constituent un cheminement commun à tous les membres de l'équipe Hilti, mené par nos employés, nos dirigeants et une ressource D+I engagée à plein temps, Silvia Siqueira.

Poursuivez votre lecture pour suivre notre parcours et rencontrer les membres de l’équipe et les dirigeants qui ouvrent la voie.
 

La diversité signifie à la fois nos différences et nos points communs. Pour expliquer la diversité et l'inclusion aux membres de notre équipe, nous utilisons l'analogie de l'arbre (que vous pouvez visionner ici).

Les feuilles et le tronc de l’arbre représentent tous les éléments de diversité que vous pouvez voir facilement. Mais ce qui est au-dessous de la surface est tout aussi important: les racines. Les parties essentielles de l'arbre qui ne sont pas visibles. Celles-ci sont les aspects invisibles de la diversité.

Pour que l'arbre prospère, il lui faut également le soleil, la pluie et un sol riche en nutriments: un environnement propice. C’est ce que l’inclusion signifie: accueillir, valoriser et respecter les différences, ainsi que nouer des liens avec des personnes différentes de nous-mêmes. Cela nous aide à trouver de nouvelles perspectives qui mènent à un espace de travail plus riche et plus créatif.

STRATÉGIE D+I ANCRÉE

Nos dirigeants sont engagés à l'inclusion, et la D+I ancre notre stratégie d'entreprise. Découvrez pourquoi nous croyons que cela renforce notre entreprise.

ENGAGER NOTRE ÉQUIPE

Les membres de notre équipe se sont engagés à l'inclusion et ont une voix dans les sujets sur lesquels nous nous concentrons et la manière dont nous menons nos affaires.

RENCONTRER NOTRE ÉQUIPE

Nous valorisons les expériences, idées et objectifs diversifiés de notre équipe. Consultez notre explorateur de carrières pour rencontrer les membres de notre équipe et tracer votre propre chemin.

NOUS CÉLÉBRONS L’INCLUSION

Les membres de l’équipe Hilti sont aussi divers que les 120 pays dans lesquels nous opérons. Nous croyons que cela vaut la peine d’être célébré.

Tout au long de l’année, nous prenons le temps de comprendre et d’apprécier les nombreuses nationalités, sexes, générations, orientations, expériences et intérêts des membres de notre équipe.

Explorez notre calendrier de célébrations et découvrez comment vous pouvez participer au cheminement.

 

PDG CHAMPION DU CHANGEMENT CATALYST

Chez Hilti, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est important à tous les niveaux. Cet engagement a été renforcé par notre président et directeur général de Hilti North America, Avi Kahn, qui a été reconnu par Catalyst comme étant un PDG Champion du changement.

Parmi les engagements à devenir un PDG Champion du changement, citons le parrainage actif de femmes - y compris de femmes de couleur - pour les rôles de direction, la modélisation du changement positif par des mots et des actions, l’intégration de l’inclusion dans la culture organisationnelle et la responsabilisation des dirigeants.

En plus de Catalyst, Avi Kahn dirige également MARC (Des hommes promouvant de vrais changements, « Men Advocating Real Change ») et est un ardent défenseur d'initiatives pilotées par les employés en faveur de la diversité .
 

UN LIEU DE TRAVAIL INCLUSIF? NOS ÉQUIPES LE POSSÈDENT!

Chez Hilti, l'inclusion est axée sur les employés et est une partie innée de notre culture. Nos groupes menés par employés – appelés OWN IT! – sont les acteurs du changement de Hilti qui animent des activités d'engagement pour la diversité et l'inclusion tout au long de l'année. Nous fournissons simplement le budget et un sponsor commercial, et les membres de notre équipe dirigent des programmes pour favoriser l'inclusion dans leur bureau.

Des programmes de mentorat aux événements de réseautage, aux activités sur le terrain et aux ateliers, les groupes interfonctionnels Own It! s'assurent que nous répondons aux besoins de notre équipe diversifiée.

Own It! n’est qu’un exemple de la manière dont les membres de notre équipe apportent le changement.